⚡ TL;DR

Fiverr, platforma łącząca freelancerów z klientami, zauważyła, że strona z ofertami pracy dostaje ogromny ruch, ale nikt nie próbował go wykorzystać. Zamiast publikować standardowe ogłoszenia typu „Inżynier oprogramowania” czy „Analityk danych”, firma nadała tym samym stanowiskom zabawne, nietypowe nazwy, na przykład „Osoba, która zawsze wybiera właściwego GIF-a i inżynier oprogramowania”. Pod spodem została ta sama, prawdziwa oferta pracy z tymi samymi wymaganiami. Efekt: liczba odwiedzin strony z karierą wzrosła o 91%, a firma obsadziła wszystkie otwarte stanowiska.

🔍 Co dokładnie zrobiła firma?

Strony z ofertami pracy należą do najczęściej odwiedzanych podstron na firmowych witrynach, zaraz po stronie głównej. Mimo to większość firm traktuje je czysto funkcjonalnie, jako listę stanowisk z suchym opisem obowiązków i wymagań.

Fiverr zauważył w tym coś, czego nikt wcześniej nie wykorzystał. Skoro tyle osób i tak odwiedza tę stronę, dlaczego nie zrobić z niej czegoś, co samo w sobie przyciągnie uwagę i zachęci do udostępnienia dalej?